什么样的人很难入职心仪工作?

 
完全不会的小白

完全不会的小白,可能是有一些理论知识看过一些理论东西,但是没有实践过,也没有总结过重点技巧,面试常常会被拒绝,处在入职难的境地。

 
有些许实操经验的萌新

实操过账户,但技术较差,对过往的实操没有进行过总结。面试时不会表达,没有养成一定的逻辑思维,遇到面试分析问题,常常吃亏。

sem专员面试技巧,入职拿捏的死死的!

2公司需要什么样的人?

公司需要什么样的人?你就是什么样的人!
公司需要什么样的人?这里需要我们深究一下该公司的招聘信息,无论是我们的竞价简历还是我们所掌握的技术水平,尽量往招聘信息上靠,起码先获得面试资格。

3不同面试官有不同的技巧

人事篇:

这里就说到了,进入一家公司我们需要搞定人事、运营部门管理人员,人事是最容易搞定的关卡,人事一般都会提问一些无关紧要的内容,但是人家说的随意,你不能回答的太随意。

例如:之前的工作经历,工作时间,还有工作内容,为什么离职等等,别看简单,都是坑,此处只要记住一点,我就是一个勤勤恳恳还求上进的工作狂,之前的工作岗位和内容,同理,一样要往人家招聘信息上靠。

这时候有工作经验的好办了,没有工作经验的怎么办?编!只要你想进入一家公司做竞价,说自己没有工作经验,没有实操,那基本没戏,除非公司里你有人,不然谁会拿大把大把的钱给你挥霍,盲目投放的小白对一个公司来说也是非常可怕的灾难。

当然,人事这里很好过关,因为通常人事都不知竞价为何物,所以一是眼缘,二是看看工作经历以及人是不是踏实肯干就没啥问题。

人事就是面人的,就是要给公司找个踏实肯干的人,但是后面的技术问题就看运营部门管理人员如何把握了。

运营领导篇:

简单问题:

很多领导喜欢问一些常见问题,例如:点击正常就是没有咨询是哪里的问题?该如何去解决?可以大致的给他说一个方向,比如是,页面的问题,或者咨询框弹出时间等因素造成的,这种没什么难度,毕竟不是让你实操去做,一般有点经验或是认真学习过的都能回答上来。

偏难问题:

但是有很多领导就喜欢问刁钻的问题,例如:

1、  一些突发情况如何解决

2、  账户功能问答

3、  整体项目推广方案

一是需要很好的技术经验总结,二是需要很稳定扎实的基础功底。三是让其结合自己公司的产品,说出一套可执行的推广方案,这个对竞价人员的整体素质有一定的考验了,如果对整体的项目没有一个营销思维或是推广思路没有打开,肯定扛不住人家的一顿狂轰乱炸,怎么办?

一般翻车的都是在上面三个问题上,如果遇到这种情况,不要慌,越慌越乱。

突发情况怎么处理?
 

正常突发情况无非就是钱照常花但是效果突降了,无非就是垃圾流量进入,恶意竞争情况,或是突然钱花不动了没效果了,那就考虑是不是竞争对手提升排名,自己排名下降了。处理方法无非就是首先做分析,了解关键词消费情况,合理暂停或是提升排名,做好否词,等等,毕竟不会现场让我们数据分析,所以就很好回答,只要按照这个思路走,就可以了。嘴会说,手会不会他们面试又不会知道。

账户各功能如何回答呢?

这个没有绝招,必须了解,因为功能我们不能瞎编,既然怕人家问,还是赶快提前学习下。

项目推广方案,如何解决呢?

这里值得一提的,我们面试前一定要对这家公司的页面和推广情况进行了解,包括产品、人群、痛点、如何解决问题以及目前推广情况,推广情况直接百度一下该公司产品以及品牌词看看,了解下目前的创意撰写情况等等,我们可以获得大量的信息。

如果整体方案不会说,就想想账户维度,人群、产品、属性,时间、地域、匹配、结合着说,因为之前做过功课,我们就可以结合该公司目前情况,说些自己的意见或是建议,当然在沟通过程中,也要观察对方的表情和对方的阐述内容,最后我们再进一步阐述,这时候什么都不重要,获得更多的信息才是最重要的,获得更多的信息,你就可以提出几点合理的内容,只要对方认可,入职的机会就越大,而且一定要沟通,不能单方面阐述,要交流,才能获得更好的印象分。

4总结

面试其实是件相对来说容易的事情,各个公司问的内容都大致相同,很少有太多的花样,所以面试时,会说比会做更重要,往往很多公司花高薪聘请了一个技术草包也很正常,毕竟没上手,你说啥是啥,竞价一上手,就知道怎么回事了,面试从来不是难事,真正难的是稳稳的在公司留下来。